دانلود پایان نامه ارشد:بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی

گرایش : تحول 

عنوان : بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان

 دانشگاه آزاد اسلامی 

واحد ابهر

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد”M.A”

رشته مدیریت بازرگانی- گرایش تحول

عنوان

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان

(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان زنجان )

استاد راهنما

دکتر حسین عابدی

استاد مشاور

دکترمحمد جلیل

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

چکیده

عدالت سازمانی تأثیر بسزایی در رفتار سازمانی دارد و در تبیین چرایی واكنش افراد به پیامدهای غیر منصفانه، فرایندها و رویه های نامناسب و مراودات غیر عادلانه بسیار راهگشاست. احساس عدالت در سازمان نه تنها بر نگرش ها، عملكرد و رفتارهای درون سازمان تأثیر دارد بلكه در نحوه برخورد آنها با ذی نفعان بیرونی بویژه مشتریان موثر است و حتی برخورد مشتریان با افراد و سازمان را نیز تحت تأثیر قرار می دهد (صادقی ،۱۳۸۹).

این پژوهش براساس نوع هدف کاربردی ،از نظر ویژگیهای موضوعی، توصیفی و از نظر روش انجام کار نیز  تحقیقی پیمایشی – میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان زنجان تشکیل می دهد. که با استفاده از نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای، در نهایت درمانگاه روزبه زنجان، شهدا خرمدره و بیمارستان امید ابهر جهت انجام بررسی انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار گرداوری داده ها  پرسشنامه می باشد لذا در بین کلیه اعضای نمونه مورد مطالعه(کارکنان درمانگاه روزبه ،درمانگاه شهدا خرمدره و بیمارستان امید ابهر)پرسشنامه توزیع گردید که در نهایت با تلاش فراوان تعداد ۲۳۸ پرسشنامه تکمیل  و جهت بررسی و آزمون فرضیات استفاده شد. که با توجه به نرمال بودن متغیرهای پژوهش و مستقل بودن خطاها از یکدیگر، از رگرسیون تک متغیره در نرم افزار Spss برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده شد، که نتایج حاصل نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل عدالت توزیعی، مراوده ای و رویه ای بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی دارد همچنین نتایج حاصل از آزمون تی نشان داد که سطح عدالت در کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد ولی سطح عملکرد کارکنان مرد به مراتب بیشتر از کارکنان زن است .

واژگان کلیدی : عدالت سازمانی،عدالت توزیعی،عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای،عملکرد کارکنان

 

فهرست مطالب

عنوان            صفحه

فصــل اول  ۱

۱-۱٫مقدمه  ۲

۱-۲٫ تشریح و بیان مسئله  ۳

۱-۳٫اهمیت موضوع و ضرورت انجام تحقیق   ۴

۱-۴٫سوالات تحقیق   ۵

۱-۵٫ اهداف تحقیق   ۵

۱-۶٫فرضیات تحقیق   ۵

۱-۷٫تعاریف مفهومی   ۶

۱-۷-۱٫عدالت سازمانی   ۶

۱-۷-۲٫ابعاد عدالت سازمانی   ۷

۱-۷-۲-۱٫عدالت توزیعی   ۷

۱-۷-۲-۲٫عدالت مراوده ای   ۷

۱-۷-۲-۳٫عدالت رویه ای   ۹

۱-۷-۳٫عملکرد  ۱۰

۱-۸٫تعاریف عملیاتی   ۱۱

۱-۸-۱٫عدالت سازمانی   ۱۱

۱-۸-۲٫عدالت توزیعی   ۱۱

۱-۸-۳٫عدالت مراوده ای   ۱۱

۱-۸-۴٫عدالت رویه ای   ۱۱

۱-۸-۵٫عملکرد  ۱۱

فصــل دوم  ۱۲

۲-۱٫مقدمه  ۱۳

۲-۲٫تاریخچه مرتبط با پژوهش     ۱۴

۲-۳٫عدالت    ۱۶

۲-۴٫عدالت سازمانی   ۱۷

۲-۵٫انواع عدالت در سازمان ها ۱۸

۲-۵-۱٫عدالت درون سازمانی   ۲۰

۲-۵-۲٫عدالت برون سازمانی   ۲۰

۲-۶٫ابعاد عدالت سازمانی   ۲۱

۲-۶-۱٫عدالت توزیعی   ۲۱

۲-۶-۲٫عدالت رویه ای   ۲۵

۲-۶-۳٫عدالت مراوده ای   ۲۶

۲-۶٫علل عدم تحقق عدالت در سازمان ها ۲۸

۲-۶-۱٫ تعریف نشدن اهداف و استراتژی ها بر محور عدالت    ۲۹

۲-۶-۲٫ محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه  ۳۰

۲-۶-۳٫ فناوری و عدالت سازمانی   ۳۰

۲-۶-۴٫ اندازه سازمان و امكان اجرای عدالت در آن  ۳۱

۲-۶-۷٫ ساخت قدرت و كنترل و عدالت سازمانی   ۳۲

۲-۶-۸٫ فرهنگ و زبان  ۳۳

۲-۷٫اثرات منفی عدم رعایت عدالت سازمانی   ۳۵

۲-۸٫عوامل ایجاد كننده ی بی عدالتی   ۳۶

۲-۹٫دلایل بی عدالتی در سازمان توسط مدیران  ۳۷

۲-۱۰٫عوامل موثر بر درك عدالت    ۴۰

۲-۱۱٫نتایج درك عدالت    ۴۲

۲-۱۱-۱٫ عملكرد كاری   ۴۲

۲-۱۱-۲٫ رفتار شهروندی سازمانی   ۴۳

۲-۱۱-۳٫ واكنش های نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص سازمان و سرپرست    ۴۳

۲-۱۱-۴٫ رفتار خلاف انتظار و ترك شغل   ۴۳

۲-۱۲٫راهكاری پیشنهادی جهت رعایت عدالت در سازمان توسط مدیر  ۴۴

۲-۱۳٫راهكارهای ارتقاء عدالت در سازمان  ۴۴

۲-۱۳-۱٫ رویه های استخدامی   ۴۵

۲-۱۳-۲٫ مدیریت حل و فصل تعارضات سازمانی   ۴۶

۲-۱۳-۳٫ نظام ارزیابی عملكرد  ۴۶

۲-۱۳-۴٫ نظام پاداش دهی   ۴۷

۲-۱۳-۵٫ مدیریت كوچك سازی و تعدیل نیرو  ۴۸

۲-۱۴٫عملكرد  ۴۹

۲-۱۵٫عوامل عملكردی   ۵۰

۲-۱۵-۱٫عوامل رفتاری   ۵۱

۲-۱۵-۲٫عوامل فرایندی   ۵۱

۲-۱۶٫عوامل مؤثر بر عملكرد از دیدگاه محققان  ۵۲

۲-۱۷٫سیستم عملكرد فردی   ۵۳

۲-۱۸٫چارچوب نظری و مدل پژوهش     ۵۴

۲-۱۹٫واکاوی ادبیات پژوهش     ۵۵

۲-۱۹٫واکاوی ادبیات پژوهش در جهان  ۵۵

۲-۱۹٫واکاوی ادبیات پژوهش در ایران  ۵۸

۲-۲۰٫تاریخچه سازمان تامین اجتماعی   ۶۴

فصــل سوم  ۶۷

۳-۱٫مقدمه  ۶۸

۳-۲٫روش تحقیق   ۶۹

۳-۳٫جامعه آماری   ۷۰

۳-۴٫نمونه آماری   ۷۰

۳-۵٫ابزار گردآوری داده ها ۷۳

۳-۶٫اعتبار ابزار اندازه گیری (پرسشنامه) ۷۴

۳-۶-۱٫روایی پرسشنامه  ۷۴

۳-۶-۲٫پایایی پرسشنامه  ۷۵

۳-۷٫متغیرهای پژوهش     ۷۶

۳-۸-۱٫ متغیرهای مستقل   ۷۶

۳-۸-۲٫ متغیرهای وابسته  ۷۶

۳-۹٫روش تجزیه و تحلیل داده ها( روش آماری) ۷۷

۳-۱۰٫قلمرو تحقیق   ۷۸

۳-۱۰-۱٫قلمرو موضوعی   ۷۸

۳-۱۰-۲٫قلمرو زمانی   ۷۸

۳-۱۰-۳٫ قلمرو مکانی   ۷۸

فصل چهــارم  ۷۹

۴-۱٫ مقدمه  ۸۰

۴-۲٫آمار توصیفی   ۸۱

۴-۲-۱٫آمار توصیفی مشتریان  ۸۱

۴-۲-۱-۱٫جنسیت پاسخگویان  ۸۱

۴-۲-۱-۲٫ وضعیت تاهل پاسخگویان  ۸۲

۴-۲-۱-۳٫سن   ۸۳

۴-۲-۱-۴٫سطح تحصیلات    ۸۵

۴-۲-۱-۵٫سابقه کار  ۸۶

۴-۲-۱-۶٫واحد سازمانی   ۸۷

۴- ۳٫ توصیف سوالات پرسشنامه در راستای متغیرهای پژوهش     ۸۸

۴-۳-۱٫عدالت توزیعی   ۸۹

۴-۳-۲٫عدالت مراوده ای   ۸۹

۴-۳-۳٫  عدالت رویه ای   ۹۱

۴-۴٫ انجام پیش فرض های رگرسیون  ۹۲

۴-۴-۱٫آزمون کولموگروف اسمیرنوف    ۹۲

۴-۴-۲٫ آزمون استقلال خطاها ۹۳

۴-۵٫ آزمون فرضیات پژوهش     ۹۴

۴-۵-۱٫ فرضیه اصلی پژوهش     ۹۴

۴-۵-۲٫ فرضیه فرعی اول  ۹۵

۴-۵-۳٫ فرضیه فرعی دوم  ۹۷

۴-۵-۴٫ فرضیه فرعی سوم  ۹۸

۴-۶٫بررسی تفاوت در عدالت سازمانی و سطح عملکرد در کارکنان  ۱۰۰

۴-۶-۱٫بررسی تفاوت عدالت سازمانی کارکنان  ۱۰۰

۴-۶-۲٫بررسی تفاوت عملکرد کارکنان  ۱۰۱

فصــل پنجم   ۱۰۲

۵-۱٫ مقدمه  ۱۰۳

۵-۲٫خلاصه فرآیند تحقیق   ۱۰۴

۵-۳٫بحث در نتایج پژوهش     ۱۰۵

۵-۳-۱٫بحث در نتایج توصیفی   ۱۰۵

۵-۳-۲٫بحث در نتایج تحلیلی(فرضیات پژوهش) ۱۰۵

۵-۴٫جمع بندی و نتیجه گیری   ۱۰۸

۵-۵٫پیشنهادات تحقیق   ۱۰۹

۵-۵-۱٫پیشنهادات کاربردی   ۱۰۹

۵-۵-۲٫ پیشنهادات برای تحقیقات آتی   ۱۱۱

۵-۶٫ محدودیت های پژوهش     ۱۱۱

منابع فارسی   ۱۱۲

منابع انگلیسی   ۱۱۵

منابع اینترنتی   ۱۱۶

فهرست جداول

عنوان             صفحه

فصل دوم

جدول۲- ۱ طبقه بندی تعاریف مختلفی از عملكرد فردی(حقیقی و همکاران،۱۳۸۸). ۵۰

جدول۲-  ۲ خلاصه واکاوی ادبیات پژوهشی در جهان. ۵۸

جدول۲- ۳ خلاصه واکاوی ادبیات پژوهش در ایران. ۶۳

فصل سوم

جدول۳- ۱ جامعه آماری مورد مطالعه به تفکیک شهر و واحد درمانی.. ۷۱

جدول۳- ۲ رابطه سوالات پرسشنامه و متغیرها ۷۴

جدول۳- ۳ محاسبه ضریب آلفا و پایایی پرسشنامه اول. ۷۵

فصل چهارم

جدول۴- ۱توزیع فراوانی و درصد فراوانی حجم نمونه برحسب جنسیت… ۸۱

جدول۴- ۲ توزیع فراوانی و درصد فراوانی حجم نمونه برحسب وضعیت تاهل.. ۸۲

جدول۴- ۳ توزیع فراوانی و در صد پاسخ های نمونه آماری بر حسب سن.. ۸۴

جدول۴- ۴ توزیع فراوانی و در صد پاسخ های نمونه آماری بر حسب تحصیلات… ۸۵

جدول۴- ۵ توزیع فراوانی و در صد پاسخ های نمونه آماری بر حسب سابقه کار. ۸۶

جدول۴- ۶ توزیع فراوانی و در صد پاسخ های نمونه آماری بر حسب متغیر واحد سازمانی.. ۸۷

جدول۴- ۷ مشخصه‌های آماری گویه‌های عدالت توزیعی.. ۸۹

جدول۴- ۸ مشخصه‌های آماری گویه‌های  عدالت مراوده ای.. ۹۰

جدول۴- ۹ مشخصه‌های آماری گویه‌های عدالت رویه ای.. ۹۱

جدول۴- ۱۰ نتایج حاصل از آزمون k.s. 92

جدول۴- ۱۱ آزمون دوربین واتسون. ۹۳

جدول۴- ۱۲ خلاصه مدل. ۹۴

جدول۴- ۱۳ آنالیزواریانس…. ۹۴

جدول۴- ۱۴  مدل رگرسیونی.. ۹۴

جدول۴- ۱۵خلاصه مدل. ۹۵

جدول۴- ۱۶ انالیر واریانس…. ۹۶

جدول۴- ۱۷ مدل رگرسیونی.. ۹۶

جدول۴- ۱۸ خلاصه مدل. ۹۷

جدول۴- ۱۹ آنالیز واریانس…. ۹۷

جدول۴- ۲۰ مدل رگرسیونی.. ۹۷

جدول۴- ۲۱ خلاصه مدل. ۹۸

جدول۴- ۲۲ آنالیز واریانس…. ۹۹

جدول۴- ۲۳ مدل رگرسیونی.. ۹۹

جدول۴- ۲۴ آزمون  t برای عدالت سازمانی.. ۱۰۰

جدول۴- ۲۵ آزمون  t برای عملکرد کارکنان. ۱۰۱

فصل پنجم

جدول۵- ۱ خلاصه نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق.. ۱۰۸

مقدمه

عدالت یکی از میراث های شکوهمند و جدایی ناپذیر بشریت است که بنیان حقوق بشر را تشکیل داده است. در جهان معاصر، عدالت به منزله حلقه مفقودی است که اغلب فعالیت های ناعادلانه ی بشر را تحت تأثیر قرار داده است. شاید اگر مازلو در قید حیات بود با توجه به اهمیت عدالت در عصر حاضر، از آن به عنوان یک نیاز آغازین در تئوری سلسله مراتب نیازهای انسان یاد می کرد. این اندیشمند اگرچه عدالت را به طور ویژه در لیست سلسله مراتب نیاورده است، ولی با توجه به اهمیت این مفهوم، از آن به عنوان یک نیاز آغازین غالب یاد کرده و پیامدهای بی عدالتی را متذکر شده است و نیز به جای عدالت، از مفاهیمی همچون انصاف، صداقت و سامانمندی به منزله مجموعه ای که پیش زمینه شرایط ارضای نیازهای آغازین را ایجاد می کند، نام می برد .

نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است . پس از انقلاب صنعتی و مکانیزه شدن جوامع بشری، سازمان ها چنان بر زندگی بشر سیطره افکنده اند که هر انسان از لحظه تولد تا مرگ مستقیماً وابسته به آنهاست و امروزه زندگی، بدون وجود سازمان ها قابل تصور نیست. بنابراین افراد بیشتر عمرشان را در سازمان ها یا در رابطه با سازمان ها سپری می کنند و این موضوع نشان دهنده اهمیت جایگاه سازمان ها در دنیای کنونی است. اما در مورد عدالت در سازمان ها چه تحقیقات و مطالعاتی صورت پذیرفته است؟ عدالت سازمانی به طور گسترده ای در رشته های مدیریت، روانشناسی کاربردی و رفتار سازمانی مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفته است. تحقیقات نشان داده اند که فرایندهای عدالت نقش مهم ی را در سازمان ایفا می کنند و چطور برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنها می شود. از سوی دیگر افراد ی که احساس بی عدالتی کنند، به احتمال بیشتری سازمان را رها کرده یا سطوح پا یینی از تعهد سازمانی را از خود نشان می دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجار مثل انتقام جویی کنند. بنابراین درك اینکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت می کنند و چطور آنها به عدالت یا بی عدالتی درك شده پاسخ می دهند، از مباحث اساسی خصوصاً برای درك رفتار سازمانی است(حسین زاده و ناصری،۱۳۸۶).

این فصل ابتدا بیان مسئله و ضرورت انجام پژوهش و سپس اهداف ،سوالات و فرضیات پژوهش عنوان شده است و در آخر نیز تعریف مفهومی و عملیاتی ذکر شده است 

۱-۲٫ تشریح و بیان مسئله

سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عناصر تشکیل دهندة آن وابسته است. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیة کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. بی عدالتی و توزیع غیر منصفانة دستاوردها و ستاده های سازمان، روحیة کارکنان را تضعیف می كند و روحیة تلاش و فعالیت آنها را تنزل می دهد. بنابراین، رعایت عدالت رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است( غفوری ورنوسفادرانی و گل پرور،۱۳۸۸).

بنابراین از جمله وظایف اصلی مدیریت حفظ و توسعة رفتارهای عادلانه در مدیران و احساس عدالت در کارکنان است. رعایت عدالت به ویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان(توزیع پاداش ها، روابط سرپرستی، ارتقاءها و انتصاب) برای کارکنان حائز اهمیت است. در فرایند توسعة رفتارهای عادلانه و مهم تر از آن شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، شناخت چگونگی تأثیرگذاری رفتارهای مبتنی بر عدالت بر رفتارهای سازمانی  و از آن جمله تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید و انگیزش کارکنان حائز اهمیت است. لذا با دست یابی به شناخت مناسب از نحوة تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و حیطه های آن، مدیران این امکان را می یابند که اقدامات مناسب تری را در جهت توسعة احساس عدالت در سازمان ها به عمل آورند( غفوری ورنوسفادرانی و گل پرور،۱۳۸۸). از انجایی تغییرات مستمر و پویایی های محیطی و پیچیدگی های ارائه خدمات در محیط متنوع و متغیر، ضرورت وجود كاركنان رضایتمند، باانگیزه و ماهر را برای سازمان ها بیشتر ساخته است لذا این پژوهش درصدد است که به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان بپردازد . 

۱-۳٫اهمیت موضوع و ضرورت انجام تحقیق

در شرایط متحول و متغیر کنونی، سازمان ها برای دست یابی به کارآیی و اثربخشی بیش تر و در نهایت دست یابی به اهداف تعیین شده شان ناگزیرند که توجه کافی را به منابع انسانی خود مبذول بدارند. شاید بیش از هر چیزی نگرش افراد است که بر کارآیی و عملکرد آنان تأثیر می گذارد. هنگامی که افراد نگرش مثبتی را نسبت به کار، مدیریت، واحد و یا کل سازمانی را که در آن مشغول به کارند داشته باشند، انگیزه آنان جهت انجام بهتر کار، بیش تر می شود و عکس این قضیه نیز صادق است. نگرش افراد متأثر از ادراکات آنان نسبت به میزان رعایت عدالت در سازمان می باشد و بدین معنی که آنها نسبت به برابری ادراك شده از تصمیمات تخصیص منابع مثل سطح پرداختی به شخص (عدالت توزیعی) رویه هایی که تصمیمات توزیع بر آن اساس انجام شده اند (عدالت رویه ای) و برابری در رفتار با افراد در طول اجرای رویه ها (عدالت مراوده ای) حساس هستند و نسبت به آن واکنش نشان می دهند. عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت شغلی ارتباط دارد به کار می رود. به خصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار کرد تا احساس کنند که به صورت عادلانه با آنان برخورد شده است (حقیقی و همکاران،۱۳۸۸). لذا با توجه به نقش عدالت سازمانی بر کارایی کارکنان، این پژوهش درصدد است که تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را بررسی کند.

۱-۴٫سوالات تحقیق

پژوهشگران در صدد هستند تا به سوالات زیر پاسخ دهند :

۱٫آیا رعایت عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد؟

  1. آیا رعایت عدالت توزیعی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد؟
  2. آیا رعایت عدالت مراوده ای بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد ؟
  3. آیا رعایت عدالت رویه ای بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد ؟

۵٫آیا از نظر رعایت عدالت سازمانی بین کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد؟

۶٫آیا از نظر  سطح عملکرد بین کارکنان تفاوت  معناداری وجود دارد؟

۱-۵٫ اهداف تحقیق

۱٫بررسی تاثیر رعایت عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان

  1. بررسی تاثیر رعایت عدالت توزیعی بر عملکرد کارکنان
  2. بررسی تاثیر رعایت عدالت مراوده ای بر عملکرد کارکنان
  3. بررسی تاثیر رعایت عدالت رویه ای بر عملکرد کارکنان

۴٫بررسی تفاوت کارکنان از منظر عدالت سازمانی و عملکرد

تعداد صفحه : ۱۵۴

قیمت ۱۴۷۰۰ تومان

بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :        ****       merisa.jami@gmail.com

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

***  *** ***

سایت پتروس کاملترین بانک دانلود پایان نامه ، پروپوزال ، پروژه دانشجویی و گزارش سمینار با هزاران فایل پایان نامه و پروپوزال آماده دانشجویی با فرمت word و پسوند doc قابل ویرایش کارشناسی ارشد با امکان دانلود رایگان پروپوزالها و پایان نامه ها امکان خرید پایان نامه را برای دانشجویان و محققان محترم برای استفاده در تحقیقات فراهم نموده است. سایت پتروس یکی از  کاملترین و بزرگ ترین سایت های فروش پایان نامه آماده می باشد شما در سایت پتروس امکان دانلود پروژه دانشجویی ، دانلود پروپزال و همچنین دانلود پایان نامه را خواهید داشت. در صورتی که به دنبال پایان نامه و پورپوزال دانشجویی خاصی می گردید می توانید در باکس زیر کلمه کلیدی خود را وارد نمایید :
[do_widget id=search-3]